“企”無人則止，企業發展與員工素質息息相關，其中員工的主人翁精神尤不可缺。員工是企業的首要財富，是推動企業發展壯大的動力與源泉。水能載舟，亦能覆舟，人心不齊同樣會聚成反作用力，置企業于無人之境，延緩甚至顛覆企業的發展。如何凝聚人心、形成合力，發揮人的力量，實現企業可持續長遠發展，關鍵在于培養員工的主人翁精神。
有的員工認為家大業大，浪費幾度電、幾噸水，幾張紙、幾只筆算不了什么；有的員工在辦公室里上網做些與工作毫不相干的事情；也有員工認為守好自己的“一畝三分地”便是敬業，遇事推脫閃躲，講個人主義，缺少團隊合作意識等，這些現象其實是主人翁精神缺乏的外在流露。
主人翁精神是員工在企業文化熏陶下，與企業價值觀與發展觀高度匹配基礎之上的，發自內心深處的一種崇高的使命感與責任心，是誓與企業同呼吸、共患難的一種決心與魄力。星星之火可以燎原，當這種精神在員工當中自發形成之后，便如江海奔流一瀉千里，銳不可當。那么，如何培養員工的主人翁精神？
首先，領導要帶好頭做好表率。在今年春節值班時，我曾親感一件事，大年初一正值伊犁罕見的暴雪，大多數值崗員工都以為如此惡劣天氣領導定然不會來了，可在集團領導將慰問品遞在大家的手中時，那刻的溫情無以言表。 員工主人翁精神是雙向的，猶如一面“鏡子”，想要得到什么要照出什么完全取決于自己，這是構建和諧團隊，營造良好氛圍的先決條件。
其次，要有完善的機制做保障。從“以人為本”的角度出發制定規章制度，讓更多的員工參與進來，融入他們的意見，多方面多角度引導并激發員工主人翁精神。如：不斷完善日常考核機制。發揮考核的導向性作用，以物質與精神雙重激勵烈鼓勵先進，鞭笞后進，增強員工的工作信心與激情，進一步提高經營管理水平；暢通員工的晉升通道，讓員工看得到希望，找得到“方向”，奮發努力，實現崗位成才。比如，根據工會相關規定對困難職工進行補助，開展爬山、唱歌等有益于員工身心的活動，讓員工體會溫暖，感受企業歸屬感；再次，員工自身要靜下心來用心做事。有的員工“人在心不在”，或處于“在職退休”的狀態，自己不努力而時常羨慕身邊的同學、朋友拿了多少薪水，過得多少風光，卻不曾想他們付出了多少，回過頭來捫心問問自己。倘若真叫那些人在“離開”與“留下”之間選擇，其實很多人還是不愿意，還會選擇留下來。既然如此，那何不靜下心來，用心將這份工作做好，或許情況會與現在大大不同。
最后，要注重工作的方式方法。要用發展的眼光看待一切事物，工作要有創新，學習要不斷跟進，墨守成規終究會被企業所淘汰。強化自身學習，不斷“充電”，吐故納新，提高自身綜合素質，在工作中多角度全局化去看待分析問題，工作起來會更輕松，而且會有事半功倍的效果。
新疆集團煤化工公司 鄭瑞
