百靈煤礦在團結奮進中發展，在改革創新中騰飛。堅持創新安全管理，企業本質安全水平不斷提高，加強生產提效擴能，經濟不斷攀升，不斷加大科技投入，生產機械化、信息自動化程度不斷提高，建塑特色企業文化，核心競爭力不斷增強，注重和諧發展，職工生活水平不斷提高，走出了一條安全生產穩、經濟效益高、創新能力強的成功之路，實現了礦井的跨越式發展。去年完成開拓巷道1165m，準備巷道2083.9m，回采巷道2576.4m，總進尺5825.3m ，并于今年元月份實現了礦井原煤生產。
 　　一、團隊合作結碩果
　　追憶往事，心潮澎湃。百靈煤礦的每一步成長進步與發展，無不凝結著礦領導的智慧和心血，無不凝結著全體干部員工的辛勤汗水和艱辛付出，是他們在惡劣的自然環境、寒冷的氣候條件下，發揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能團結、特別能戰斗、特別能奉獻”的慶華精神。如果沒有為了百靈煤礦開發建設傾注大量心血和精力的礦領導，沒有干部職工永不知疲倦的身軀和鋼筋鐵骨鑄就的意志品質；沒有干部職工經歷了狂風暴雨的洗禮，經歷了關鍵時期的心靈磨礪，就不會造就一支敢打硬仗、能打勝仗、困難嚇不倒、精神摧不垮、能戰勝任何艱難險阻的百靈煤礦的優秀團隊。百靈煤礦的領導團隊帶領著全體百靈人一步一個腳印、一步一個精彩地不斷奮勇前進。特別是礦山領導，每天都深入井下，當早會上區隊反映出問題時，他都要帶著區隊干部、科室專業人員到現場查問題、會審意見、制定方案。堅持定期到區隊召開班前班后會、圓班會，給干部職工鼓勁、打氣。
　　按照突出建設一支好班子、帶出一支好隊伍、創出一套好機制，形成一種好制度的科學發展理念，以人為本，創新管理，完善機制，百靈煤礦在安全生產、質量標準化和技術創新上譜寫了新的篇章。
　　百靈煤礦全面落實各級安全生產責任制，逐步健全完善了各類規章制度，累計制定并下發了《安全考核》、《百靈煤炭公司安全教育與培訓制度》等多項安全管理制度，堅持原則，真抓嚴管，勇于負責，狠抓現場管理、質量標準化建設和干部職工特別是新入礦工人的安全教育培訓，全面實施安全閉合管理，使礦井安全管理水平上了新臺階，實現了礦井的安全建設。
　　礦井建設一上手就將質量標準化建設貫徹其中，把創精品工程作為礦井建設的大事來抓，突出文明施工和工程質量管理，逐步形成了“現場沒有重點頭面、無薄弱崗點，無薄弱區隊、無管理死角、無薄弱人物”的管理理念，使質量標準化工作達到了全面化、規范化、制度化、系統化。
 　　二、科技發展譜新篇
　　科學技術是第一生產力。百靈煤礦尊重科學、尊重實際，根據已經變化了的現場條件，集合生產班子、技術班子、施工班子和全體職工的集體智慧，出主意、想辦法，攻克了一道又一道難題。在主斜井施工過程中，克服天氣寒冷、施工和安全管理難度大等困難，不斷優化施工設計，進行技術攻關，克服了技術上的16道難題。施工之初，在安裝排水、供水、壓風、制氮管路過程中，一炮能震塌20多平方米的巷道。針對這一問題，百靈煤礦進行了技術改造，自行設計了牛腿鋼梁，使用了1.8米的錨桿，使問題得以解決。在地面軌道翻矸系統中，百靈煤礦技術班子根據現場實際，重新進行了設計施工。原設計方案首采工作面在南翼，施工過程中發現，該工作面因斷層不具備首采工作面的條件，經過經濟對比、技術對比、安全系數的對比，重新設計，將首采工作面改為北翼，并報請蘭州設計院通過。該工作面經過試生產，充分證實該設計完全符合礦井安全生產實際，今年已達月生產原煤9萬噸。
　　 三、企業文化顯活力
　　在礦井建設過程中，百靈煤礦始終堅持一手抓礦井建設，一手抓黨組織建設和企業文化。百靈煤礦黨總支成立以來，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，立足于解放思想、立足于發展穩定、立足于解決礦井建設發展中出現的新情況、新問題，實現了學習理論和指導實踐的有機結合。通過學習，班子成員把握大局的能力顯著增強，科學發展觀更加牢固；“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的慶華精神，逐步扎根于職工思想，職工的言行舉止得以規范，精神面貌煥然一新，逐步形成了“團結、奮進、創新、發展”的企業文化，營造出文明、和諧的發展環境，為全面加快礦井建設提供了強有力的政治保證。
　　百靈煤礦逐漸呈現出煤炭生產蓬勃發展，基礎設施日臻完善，內部管理嚴細規范，經濟效益不斷提升，思想政治工作充滿活力，企業文化異彩紛呈。
　　百靈煤礦以不同活動為平臺和載體，不斷提升百靈煤礦員工的精神文化層次，強化宣傳的感染力，對基層單位及優秀個人進行宣傳，樹標桿、立典型，營造積極向上、比、學、趕、超的氛圍，在不同時點開展員工喜聞樂見的活動，如提升員工情趣的員工文藝匯演、趣味運動會、各項體育比賽等；為增強員工安全意識，開展了安全簽名、安全謎語競猜、安全知識競答、安全漫畫剪紙展覽；編印了《百靈煤礦宣傳手冊》，進一步增進百靈煤礦員工的歸屬感；設置各類安全標志和文化短語，加深員工對企業文化的理解和滲透，不斷提升百靈煤礦全體員工對企業的歸屬感和向心力，進一步提升了百靈煤礦對外的整體形象和美譽度。
　　2011年按照慶華集團總體安排部署，該礦深入開展了“班組建設年”活動，通過加強組織領導，制定完善制度，落實崗位責任制，規范員工學習等有效措施，極大的提高了班組管理水平和員工素質，為企業發展夯實了基礎。
　　百靈煤礦不斷構建企業物質文化建設，不斷改善員工休息、學習及生活條件，加大福利設施的投入力度，使員工工作環境不斷得以改善，同時還硬化、綠化、亮化了辦公區域。為打造良好的視覺文化，對辦公樓、生產指揮樓、食堂外墻進行了粉刷，制作了文化墻，企業文化宣傳板，設立安全文化長廊，在生產指揮樓、宿舍樓安裝玻璃宣傳板。為基層班組投入了白鋼桌椅、電視，極大地改善了員工的休息及學習環境，讓員工有家一樣的歸屬感。
　　團結奮進、拼搏創業的百靈建設者們正意氣風發，斗志昂揚，以滿腔的創業豪情，務實的工作態度，駕乘百靈煤礦這艘煤海之艦揚帆
　　遠航，在慶華集團這張畫卷上描繪出濃墨重彩的一筆！ 

                                  （來源：內蒙古慶華集團百靈煤礦 李璐璐）